1. Q3绩效考核好目标的共同属性【有挑战、聚焦优先级、SMART】
   
   

1. 高频沟通和及时反馈
2. 评估基于事实和数据，比较工作成果VS岗位要求和预期

1. 国庆值班 - 随时可应急On-call
   有网络
   电脑在身边
   装好vpn
   
   

1. 团建

1. 代码分层规范、脚手架：代码规范
2. 本地开发环境，debug：如何优雅地在测试环境debug以及单测
3. 开发规范：开发规范

后续待办事项

1. 确认0930容器化上线节奏，尽量不要上 @EndProcess(刘露05)
2. 容器化、Feign迁移Dubbo、小得物作为独立项目，每周同步进度

1. 变更三板斧可灰度
   可监控
   可回滚
   
   

1. OKR：除了与tl对齐目标之外，也鼓励大家把自己想做的事情写进去，包含但不限于数据安全/资金安全加固、稳定性改造、技术能力沉淀、监控告警梳理、告警降噪、日志报错修复等，不要因为难以完成就不写，能把o和kr写清楚也是很有意义的
2. 事故复盘有预案，可回滚
   升级机制：【重要】客服值班升级机制
   
   
3. 数据安全在线接口脱敏
   水平权限
   
   
   离线数据库、ES加密
   日志脱敏
   
   
   第三方接口限制访问
   堡垒机日志
   用完停止
   
   
   
   
4. 审批：把审批的原因写清楚，因为什么需求，需要用到什么权限
5. 操作审计

1. 值班：问题发现：值班群、报警群
   问题解决：知识库？找人问
   问题记录：工单？
   
   
2. 招聘：本科5年以上，硕士3年以上；
   985211；BAT、TMD、网易等互联网上市企业；满足条件适当放宽；
   
   

1. 招聘：革命尚未成功，招聘要求提升
2. 新人landing：师兄、文档、技术文化求真：保持好奇心，善于思考，不断探索实践以寻求事物发展的客观规律
   向前一步：积极主动，勇于担当，凡事多想一步，多做一步
   拥抱变化：唯一不变的是变化，用户在变，竞争环境在变，不变则退
   
   
3. 效率：早会、周会、环境、协作 

1. 早会拆分IM、工单开发
   机器人开发
   
   
2. 招聘D6停止招聘
   保证招聘时长
   注意方法优化
   
   
3. 执行力群里的小任务（填信息）
   团队的核心目标
   
   
4. 白天发布接入小得物：owner紫阳
   
   
5. Q3 OKR结果导向
   业务目标
   预判